日前,陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》,这标志着“西安版”的子女护理假诞生。

至此,全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

雷军在内部信中表达了对黎万强的感谢,同时表示,明年将是小米关键性的一年。雷军还在个人朋友圈表示,希望“阿黎从此彻底放飞自我,快意人生。”

一时间黎万强闭关的消息震惊了半个互联网,众说纷纭。有人说,黎万强去美国硅谷学习造汽车了;也有人说,黎万强被魅族手机挖走了从小米手机离职了。说什么的都有。但其实黎万强并没有从小米离职,也没有如他微博所说去硅谷闭关,据黎万强后来自己透露他在那段时间遇到了中年危机,不得不休假调整。

而半路出家的营销大师黎万强在营销理论上的理解惊人得简单——“说人话”,把自己的感受通过有感染力的文字、图片和视频的方式表达出来,影响用户。唯有死磕,改改改,千锤百炼出真章。他给了当下的营销人一个建议“从今天开始,热爱和了解你的产品,回到产品本身,找到用户的痛点,然后用人话去跟用户交流。”

针对护理假实行省(区、市)较少且长短不一,导致在全国层面出现不均衡的问题,有专家提出将独生子女护理假在全国范围内推广,并且上升至国家层面进行立法,由国家出台统一的政策和标准,让各界共同为独生子女护理假兜底。

联合创始人黎万强因“个人原因”离职。高级副总裁祁燕正式退休,职位由平台综合管理部副总裁何勇接任。联合创始人、集团第二大个人股东林斌出任集团副董事长;王翔由高级副总裁晋升为集团总裁,同时不再担任国际部总裁职务。

与此同时,他在广大米粉群体中也有着很高的地位,米粉们普遍认为黎万强是小米公司最懂米粉的人。

由于香港警方此次检获土制炸弹的位置,与8日在湾仔克街一单位检获避弹衣的位置相当接近,加上有团队曾计划要持真枪及炸弹犯案,不排除两宗案件有关,警方会作出深入调查。

MIUI是黎万强在小米负责的第一个项目,雷军对他提了一个近乎过分的要求“阿黎,能不能不花钱把MIUI做到100万。”黎万强硬着头皮应下了。

回归后,黎万强的“参与感”似乎也是若有若无的,小米影业一年多来一直没拿出什么优秀的作品,该业务也随之被砍。2017年11月,黎万强被任命为首席品牌官和顺为投资合伙人,转由梁峰负责小米市场部日常工作,直接向雷军汇报。自此,黎万强退离小米营销一线,外界认为这是其离职的前兆。近两年来,除了为上市奔波,黎万强就是鲜少出先在公众眼中。

《条例》第二十一条明确,鼓励用人单位在老年人患病住院治疗期间,给予其子女以及其他依法负有赡养、扶养义务的人员一定时间的假期,支持其进行护理照料。

专家倡导更多地方推行

物极必反,或许正是这本《参与感》,逐渐抽离了黎万强在小米的参与感,也是自此,雷军与黎万强两人的关系就变得微妙。据悉,小米不久后便不再鼓励在公司内部传播这本书。

专项行动期间,公安等部门将组织街面巡逻警力对流浪乞讨人员主动开展告知和引导护送,重点救助流浪的老年人、未成年人、残疾人等群体。同时,重点对繁华街区、交通枢纽、风景游览区、行人地下通道、街心公园、桥梁涵洞、火车站、长途汽车站等露宿多发点位开展巡视检查,应救尽救、不留死角。

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雷军对黎万强有着高度的评价:MIUI和小米网的拓荒者。从2010年至今,黎万强在小米扮演了三次“拓荒”带队者角色。

作为MIUI 和小米网的奠基者,黎万强主导了基于“用户开发模式”MIUI手机操作系统研发方法 ,业内开创粉丝文化,完全革新了手机行业的营销方法。同时,黎万强创造了“参与感、手机控、F码、米粉节”等互联网热词。他同小米一样,成了中国营销界的新互动营销的一面旗帜。

在小米,参与感正在实践中不断提升,黎万强提出的“参与感的三三法则”在不久后取代了雷军“专注、极致、口碑、快”的互联网模式七字诀,彼时黎万强的影响力达到巅峰。

据介绍,入冬以来各区运用城市网格化管理,在全市流浪乞讨人员较为集中的142个点位,加大日常重点巡视。同时,各部门开展联合救助,按照“自愿求助,无偿救助”的原则,发现一人,救助一人。

被“赶鸭子上架”的营销大师

黎万强宣布回归时,外界的呼声很高,认为他能够为小米扭转乾坤,但事实上,黎万强回归后主要负责与手机线并不相关的小米影业,对此,外界认为雷军此举是为了扩充内容生态,并做高整体估值。

为了挺过这次劫难,雷军亲自出任中国区总裁,狠抓供应链和手机业务,并召回了老将黎万强。一年后,小米的危机解除了。

报道称,有拆弹专家认为,若引爆炸弹,受影响范围约50米至100米可以致命,专家称炸弹是自行制造,不能在市面上购买。

黎万强是中国第一代的UI设计师。参与创办小米科技之前,曾任金山软件设计中心设计总监、金山词霸总经理等职位,建立了国内最早的软件用户体验设计团队,是国内用户体验的领军人物。

但黎万强刚做了两年MIUI,又被雷军拉回来做销售,“阿黎,你做MIUI的时候没花一分钱,做手机是不是也能这样?”(我怀疑你是在为难我阿黎。)

如今,离开小米,是黎万强的选择,也是小米的选择。愿黎万强在追逐摄影和绘画的路途中也能找到属于自己的高光时刻。

救助行动还将引导社会参与。在有条件的福利彩票销售点设立临时救助庇护点基础上,引导环卫工人、公交及出租车司机、夜间安保人员等社会力量参与,遇到情况可拨打110报警电话和12345市民服务热线报告救助。

李桂华认为,该炸弹是以手机引爆,里面放铁钉是用以增强杀伤力。他又称,此次炸弹放于学校附近,事件令人发指,正在调查是谁将炸弹放于上址,由于今年10月在旺角也发生过类似案件,警方正调查两起案件是否有关。

据悉,北京新年倒计时活动自2011年创办以来,已相继在天坛、颐和园、八达岭长城、奥林匹克庆典广场、故宫太庙、奥林匹克森林公园和永定门成功举办,成为北京向世界展示国际旅游城市新形象,推介旅游资源的重要平台。(完)

据报道,香港警方有组织及三合会调查科高级警司李桂华称,9日下午5时30分,接到一名清洁工人报案,称在学校胡应湘堂地基的露天位置,发现一个可疑物品,怀疑为爆炸品于是报案。爆炸品处理课到场检验,发现为两枚土制炸弹。李桂华形容,炸弹外形似是两个大筲箕(也称筛子),里面放有两种粉状化学品及铁钉,外面用保鲜纸裹实,外面再有一个手机,该手机连接着电路板。

例如,在南京市十六届人大常委会第十九次会议上,《南京市养老服务条例》三审通过。

中国智能手机行业早已进入存量市场,面对众多有力竞争者,小米近年来发力线下渠道,拓展海外市场,促进技术革新,此外即将到来的5G换机潮也让小米倍感压力,因此,组织架构和人事方面的匹配也必不可少。今年以来,小米已进行了至少13次组织架构或人事调整。调整主要围绕手机业务展开,包括中国区业务和线下渠道、海外市场以及技术研发。

1、条款缺乏细则,企业选择性忽视。四川王女士的母亲生病住院,她按照《四川省老年人权益保障条例》的规定申请一周护理时间。但其所在单位却以条例规定了前置条件——“老年人患病住院期间不能自理”为由,要求王女士出具“母亲不能自理”的证明。王女士无奈地说,医院无法出具这个证明,“而仅凭我一张嘴说,公司又根本不相信”。

黎万强还说:“从开始第一步到最后冲刺的高光瞬间,掌声与关注之外,更多的是寂寞的长跑。能支持你咬牙坚持的,除了热爱,恐怕别无他途。”

福建作为最早将带薪护理列入法规的省份,相关政策自2017年3月1日起实施已有两年多的时间。

11月29日,小米集团组织部下发内部信,宣布公司人事调整:雷军不再担任中国区总裁,由卢伟冰轮岗接任,后者同时兼任Redmi品牌总经理。CFO周受资轮岗到国际部,同时在新CFO到岗前继续兼任该职务。

3、无硬约束,落实打折扣。“一说要请假公司就拿年假抵扣。”在广州某商业银行工作的唐女士说。

在落地实施中,最不可回避的是,的确无形中增加了企业的用工成本。洛阳市一家小微企业负责人告诉记者,“要让独生子女护理假更可行,就要建立合理的社会成本分担机制。”对于落实独生子女护理假到位的企业,应在财税方面给予一定的政策激励,提高企业的参与积极性。

来自科特迪瓦旅游部部长和英国爱丁堡、乌兹别克斯坦撒马尔罕、多米尼加蓬塔卡纳、斯里兰卡加勒四个世界旅游城市联合会会员城市的代表,通过视频为北京送来新年祝福,表达世界各地对北京“双奥之城”的美好祝愿。

各地的护理时间通常在15天左右,河南规定独生子女每年累计不少于二十日,黑龙江则规定独生子女每年累计20天。

《深圳市人民代表大会常务委员会关于构建高水平养老服务体系的决定》中也明确提出,探索独生子女护理假,减轻家庭照护压力。另外《决定》提出,探索建立多渠道筹资、可持续运行的长期护理保险制度。

政策落地遭遇三道坎缺细则、限制多、无硬约束

另外,小米8位联创(雷军、林斌、黎万强、周光平、刘德、洪锋、黄江吉和王川)中,黎万强、周光平和黄江吉3人离职,洪锋负责上市公司体系之外的小米金融。仍然在小米集团任职的4人中,除了雷军,仅有王川仍在业务一线。新上任的高层明显呈年轻化趋势,周受资更是被外界当成了雷军的接班人。雷军在人事和业务上的布局也能从中窥见一二。他曾表示:“这两三年无论是在金山还是在小米,我都在提年轻化这个话题,一直在想怎么样培养年轻干部,怎么样用更多的大学生,让他们快速的在现有的舞台上崛起。”

此次事件后,雷军直接接管供应链,而周光平则被任命为首席科学家,随后便淡出了小米管理层和媒体视野。小米手机副总裁郭俊随后不久也黯然离开小米。

为了更好地保障老年人的权益,四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理,时长略短于独生子女,但也能达到7-10日。

据不完全统计,截至目前,已至少有包括福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、云南等13个省份以及广州市、淮安市、西安市3市在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

“地方出台的相关条例、规章多是倡导、呼吁性质,没有硬约束,导致执行不力。”武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生说。

各地的护理假时长有所区别,此外,在湖北、黑龙江、四川、宁夏、广州等地还规定,非独生子女也可享受这一待遇。

黎万强遭遇中年危机的2015年,小米也不好过,年初,小米5难产,小米Note被传销量不佳、产线砍单;年中,红米Note 2遭遇“屏幕门”事件;年底,又被爆出空气净化器质量不合格。甚至其估值也遭到了质疑,外界唱衰不断。小米线上市场遭遇恶性竞争,又因过于专注线上,错失县乡市场的线下换机潮,小米国内市场份额下滑,国际市场也被华为超越。

尽管带薪护理生病老人政策受到普遍认可,但现实中不少人遭遇护理时间难申请的尴尬。在湖北一家私营企业上班的马女士表示,需要哪些证明、走什么样的程序都不清楚;在福州一家医疗设备经营企业工作的80后张敏告诉记者,其公司从未宣导过带薪护理政策。

《参与感》出版三个月后,黎万强离开小米。

单靠口碑传播,MIUI的用户呈裂变式增长,第二周200人,第三周400人,第五周800人……如今,小米发布的第三季度财报显示,期内MIUI月活跃用户数同比增长29.9%至2019年9月的2.92亿。Q2 MIUI同比增长34.7%。

在此,我们也来说说因“个人原因”离职的另外两位小米联创:黄江吉和周光平。

创业五年的小米,第一次受挫就是如此接连不断的打击。

黄江吉曾负责名噪一时、被雷军寄予厚望的即时通讯产品米聊,可惜微信后来居上,接下来的故事大家都知道了,总之雷军就再也没有在公开场合提过米聊了。之后,又因为所负责的路由器项目受人诟病,致使该部门被剥离。2017年8月,雷军下发内部邮件称,黄江吉改任战略副总裁,协助雷军规划公司未来三年到五年发展战略。但此后的重要会议上,却没有了黄江吉的身影。

越来越多的地方政府开始出台政策,鼓励用人单位给予员工护理假,或正在酝酿相关制度。

话又说回到黎万强身上,他似乎并没有犯下什么错误,他的离职也让许多人困惑不解。但无论是何原因,黎万强和小米的故事已经告一段落了。或许真如大家所说的,在时机成熟之际的放手未必是已经坏事,相忘于江湖也是一种解脱。

当晚,“魅力北京”传统文化体验活动首先在首钢园秀池展厅举行。中外嘉宾共同参与了花丝镶嵌、木版水印、北京灯彩、影子剪纸、风车、团扇、脸谱等特色非遗体验,欣赏了中西文化融合的创新节目《京剧芭蕾》、精彩的杂技空竹和魔术表演,各国嘉宾被北京传统文化和现代创新艺术的魅力深深吸引。

东城区救助管理咨询站站长胡澄介绍,对于救助人员,首先将核实身份、家庭情况等信息。如需回家的可以为其提供车票,需要救助的,将安置在救助站解决临时住宿。

广州市老龄办等相关部门负责人告诉记者,在实际操作中,有的用人单位以程序不明晰为由,变相拒绝员工的请求;有的用人单位担心让独生子女享受政策引起非独生子女的不满,干脆“一刀切”不执行。

各省份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中,四川等省份的规定较严格,要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件,重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

国家统计局数据显示,到2018年末我国60岁及以上人口数约为2.49亿,约占总人口的17.9%。浙江省社会学会会长杨建华认为,各地出台带薪护理生病老人政策顺应老龄化社会的需求,是文明进步的体现。一方面,要在全国更多的地方推行;另一方面,要推动已出台的政策落到实处,不断完善法律法规的配套,监督用人单位的执行情况。

作为一个从业十数年的设计师,黎万强死抠每一个细节,把自己擅长的做到极致“好设计就是要死磕,细节是魔鬼。”从公司logo、网站、MIUI界面、手机包装,到微博海报、发布会ppt和会场设计,黎万强都乐于参与其中。

全国至少有16地出台政策有的地方每年累计20天

有网友就猜测,黎万强被架空,没有实权,不管是首席品牌官或是顺为投资合伙人都有名无实,过去两年他也从未为顺为活动站台,也从未分享投资理念和操盘投资项目。

报道称,在事发现场,有交通警员在皇后大道东近邓肇坚医院附近一带封路,另有10多名防暴警员在场,气氛颇为紧张。据悉,由于当时已放学,相信校内没有学生,至于10日会否如常上课,校方未有进一步资料。

记者调查发现,带薪护理生病老人政策落地难与执行、监督等多个环节有关。

借助其在品牌策略和创意方面的优势,黎万强带领团队实现了小米手机无数次品牌及销售的奇迹。但是从设计大师转身营销鬼才,黎万强却是“被迫”的。在金山时,黎万强的才能就得到了雷军的赏识,被点名当上了内容总监,好不容易能在小米重回设计岗,但兜兜转转,他又被“赶”上了架,因为黎万强是懂雷军,懂小米的。

这也意味着在养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险之外,深圳将探索实施长期护理险这一全新的社会保险,为失能老人体面养老提供保障。

黎万强在2014年出版的《参与感》一书中透露了小米成功的秘诀——第一是参与感,第二是参与感,第三还是参与感,从产品开发、到营销、到服务,用户全程参与。

黎万强的离开虽然有些猝不及防,但又是情理之中的。

23时43分,新年倒计时庆典文艺演出拉开帷幕。第一篇章《花之约:首善之区传奇变迁》,通过原创诗歌抒怀首钢百年变迁,展现新时代北京创新发展;第二篇章《冬之歌:双奥之城冰雪相约》,以舞台中央冰场为中心展开的冰雪大联欢,抒发对2022年北京冬奥会的期盼,展现首都民众积极响应3亿人上冰雪的热情;第三篇章《梦之路:新时代新起点新征程》,邀请首都各行业代表激情唱响《我们都是追梦人》,表达在新的一年站在新起点、拥抱新时代、奋斗新征程的豪情壮志。

福建省卫健委老龄健康处有关负责人表示,由于国家层面的法律尚未有相关规定,老年人在福建而其独生子女在没有相关规定的省份工作的,也无法享受带薪护理政策。

2、地方性法规限制多,难落地。根据广州市出台的规定,只有父母、独生子女本人户籍均在广州的才能享受政策,非户籍老人被排除在外。因此,大量“新广州人”因父母户籍在原地无法享受该政策。在广州工作的张瑶说,父母住在邻省湖南,两个小时高铁就能到,但她从未享受过政策。

黎万强虽然为难,但也应下了这份差事,开始思考,小米手机的营销之道。幸运的是,小米手机搭上了社交媒体的顺风车,借鉴MIUI论坛,手机论坛迅速建立。2020年,微博正兴,小米顺势抓住了机会。

周光平的离职则主要与2105年小米低潮期有关。当时小米供应链部门由周光平、郭俊负责,小米5发布前,部门与三星方面产生争执,直接导致三星AMOLED屏幕供应断裂。这给原本就在低潮期小米造成了巨大打击。小米5难产,8000万手机销量目标告吹,2015年第三季度,小米出货量出现首次同比下滑,2016年,小米智能手机全年出货量同比下跌达36%,市场份额从2015年的15.1%下跌到8.9%。

MIUI的首个版本发布是在2010年8月16日,黎万强和组里的6个人天天蹲守在论坛里,那100个超级用户,都是他和同事们一个个软磨硬泡拉进来的,这100个人也是MIUI操作系统的最初使用者,米粉文化的源头。

同时,要明确相应细则和具体监督机制,以支撑护理假的落实。北京大成律师事务所律师于丹丹认为,可以由工会或民政等部门负责监督各企事业单位的落实情况。一旦发现有单位违反相关法规,即由劳动监察部门出面进行惩处。